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    Tarifvertrag rtv gerüstbauhandwerk

    70 Prozent des neuen Tarifvertrags wurden während der Verhandlungen genehmigt, mit Ausnahme der Hauptabschnitte, die sich mit Leistungen und Boni befhinen. Die Entschädigung der Familien im Falle des Todes der Arbeiter schien der erste Stolperstein zu sein. Das Management kündigte jedoch schließlich Entschädigungen für die Angehörigen der Opfer der Kohlemine Explosion in ArcelorMittal Temirtau Kasachstanskaya Mine. Eddy Stam, Leiter von UNI Property Services, fügte hinzu: "Wir gratulieren unseren Tochtergesellschaften 3F und Hilfr zu dieser Pilotvereinbarung, die als Blaupause für die Plattformarbeiterindustrie im Immobiliendienstleistungssektor und darüber hinaus dient." Der neue Tarifvertrag hat alle Garantien und Vergütungen für ein ähnliches Dokument in den Jahren 2016-2017 beibehalten. Der Kernpunkt der Vereinbarung ist die Frage der Indexierung der Gehälter der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen im Primorski-Territorium. Beschäftigungsbedingungen, wie sie in Tarifverträgen und gesetzlichen Bestimmungen festgelegt sind "Gleichzeitig zeigen wir, dass das dänische Arbeitsmarktmodell in der Lage ist, Hand in Hand mit neuen digitalen Geschäftsmodellen zu arbeiten. 3F, die Gewerkschaft, mit der wir zusammenarbeiten, war ein pragmatischer und konstruktiver Partner in diesem Prozess und offensichtlich an einer Lösung interessiert. Vladislav Kim betonte: "Der Abschluss eines neuen Tarifvertrags zeigt ein hohes Maß an sozialen und arbeitspolitischen Beziehungen und die Existenz einer integrierten Interaktion zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften. FESCO unternimmt alle Anstrengungen, um komfortable Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu schaffen und ihre finanzielle Stabilität und soziale Sicherheit zu gewährleisten." "Der Deal ist aus kommerzieller Sicht wirklich sinnvoll. Wenn Sie die besten Reinigungsmittel anziehen wollen, müssen Sie sie auch gut behandeln. Gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und klare Verfahren zur Vermeidung von Steuervermeidung wurden von Plattformfirmen allzu oft ignoriert. Mit diesem Abkommen versuchen wir, diese Mängel zu beheben und den Standard für die Plattformwirtschaft zu erhöhen." Steffen Wegner Mortensen, Mitbegründer Hilfr, sagte: "Wir sind sehr stolz darauf, gemeinsam mit der Gewerkschaft 3F den weltweit ersten Tarifvertrag für ein Plattformunternehmen unterzeichnet zu haben. Die Plattformwirtschaft leidet unter einem ein wenig ramponierten Ruf, weil zu viele Plattformen im Grunde Steuervermeidung und schlechte Arbeitsbedingungen digitalisieren und behaupten, dass sie sehr innovativ ist.

    Mit dieser Vereinbarung legen wir die Messlatte für die Gig Economy an und zeigen, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben. FESCO Niederlassung in Wladiwostok ("Branch", ein Mitglied der FESCO Transportation Group) und Gewerkschaftsorganisationen, die die Interessen der Mitarbeiter der Niederlassung vertreten, haben einen neuen Tarifvertrag für 2018-2019 abgeschlossen. Am 25. Juni 2018, bei The Day of the Seafarer, Direktor der FESCO Niederlassung in Wladiwostok Vladislav Kim, Vorsitzender des Gewerkschaftskomitees der Seeleute Nikolay Zadoyanov und Vorsitzende der Gewerkschaft der FESCO Schifffahrtsabteilung Galina Nakonechnaya unterzeichnete ein Dokument mit Sozialpaket für Arbeitnehmer und ihre Familien. "Mit diesem Tarifvertrag überbrücken wir das `dänische Arbeitsmarktmodell` und neue digitale Plattformen; Damit bieten wir erste Antworten auf eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie wir die Vorteile der neuen Technologie nutzen können, ohne die Arbeitnehmerrechte und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu untergraben." Es wurde argumentiert, dass kleine Gewerkschaften in den letzten Jahren einen unverhältnismäßighohen Einfluss gewonnen haben. Diese Entwicklung wird als direkte Folge der Urteile des Bundesarbeitsgerichts von 2010 gesehen, mit denen das seit über 60 Jahren bestehende Prinzip der Tarifeinheit (Unitarian Bargaining) beendet wurde. Diese Urteile gaben kleinen Gewerkschaften mehr Rechte, das etablierte System anzufechten, das nur eine Vereinbarung für ein bestimmtes Unternehmen hatte. Mehrere DGB-Gewerkschaften befürchteten, dass Berufsgruppen, die am meisten von Streiks profitieren würden, das Solidaritätsprinzip aufgeben könnten.

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